Ամերիկացի մասնագետները պարզել են, թե ինչպես կարելի է ազատվել աշխատանքից՝ առանց վնասելու նախկին պետին եւ ինքներդ ձեզ:
Գիտաշխատողները վստահ են, որ հաստիքից մեկ աշխատակցի ազատումը կարող է լուրջ հետեւանքներ ունենալ, օրինակ, հանգեցնել ընկերության հեղինակության անկմանը:
Այդ պատճառով ձեռնարկությունների մենեջերները պետք է անեն ամեն բան, որպեսզի աշխատանքից ազատումը հնարավորինս հարմարավետ լինի երկու կողմերի համար էլ: Ամենից հաճախ աշխատակցի հեռանալու պատճառը վատ հոգեբանական մթնոլորտն է կոլեկտիվում:
Եթե ընկերության նկատմամբ աշխատակիցը հարգանքով է վերաբերվում, ապագայում նա կարող է լավ երաշխավորագիր ստանալ:
Հակառակ դեպքում բացասական արձագանքները կարող են թափվել ինչպես հեռացողի, այնպես էլ ընկերության վրա, որտեղից աշխատակիցը հեռացել է:
Այդ պատճառով հետազոտողները խորհուրդ են տալիս նախապես հաշվարկել հնարավոր հետեւանքները, եթե ընկերությունների սեփականատերերը չեն ուզում կորցնել իրենց հեղինակությունը:
