News
Լրահոս
News
Ուրբաթ
Դեկտեմբեր 02
USD
395.53
EUR
393.43
RUB
6.42
Տեսնել լրահոսը

Որոշ աշխատակիցներ հեռահար աշխատում են այնպիսի վայրերից, ինչպիսիք են Եվրոպան կամ Բալին՝ իրենց ղեկավարներին կամ գործընկերներին չհայտնելով այդ մասին, եւ նրանք մանրակրկիտ մտածված միջոցներ են ձեռնարկում, որ ոչ ոք դա չի իմանա, համաձայն Vice and Fortune ամսագրի վերջին զեկույցների:

Հեռավար աշխատողներից մեկը Vice-ին ասել է, որ ինքը ինքնաթիռի տոմս է գնել՝ որպես ապացույց, որ վերադառնում է ԱՄՆ Եվրոպայից, որտեղ իբր ժամանակավորապես տեղափոխվել էր համավարակի ժամանակ։ Տոմսի լուսանկարն իր ղեկավարին ուղարկելուց անմիջապես հետո նա վերադարձրել է տոմսը։

Անձնական աշխատանքային միջոցառումներին իր մասնակցության անհնարինությունը հիմնավորելու համար նա գործընկերներին ասել է, թե տեղափոխվել է այլ նահանգ, ասվում է զեկույցում: Այնուհետեւ նա ստեղծել է VPN-ների եւ երթուղիչների բարդ համակարգ՝ իր համակարգչի գտնվելու վայրը թաքցնելու համար, հայտնում է հրատարակությունը։

Արտասահման գաղտնի մեկնելը ծայրահեղ օրինակ է, երբ աշխատակիցները չեն ենթարկվում գրասենյակ վերադառնալու հրահանգներին, քանի որ կորպորացիաները, հանուն համագործակցության եւ կորպորատիվ մշակույթի, փորձում են աշխատողներին վերադարձնել իրենց սենյակներ ու բանակցային սրահներ:

Մեկ այլ աշխատակից Fortune-ին պատմել է, թե իր ղեկավարը գիտի, որ ինքը Բալիից է աշխատում, բայց խնդրել է այդ մասին չպատմել գործընկերներին՝ հնարավոր արձագանքներից խուսափելու համար: Հանդիպումների ժամանակ նա օգտագործում է Zoom-ի կեղծ ֆոն եւ հեռախոսազանգերն ընդունում է ձայնամեկուսիչ խցիկում, որպեսզի թաքցնի ցանկացած աղմուկ, որը կարող է ցույց տալ իր գտնվելու վայրը, ասվում է զեկույցում:

1481 աշխատակիցների շրջանում անցկացված վերջին հարցումը ցույց է տվել, որ կադրային ծառայությունների ղեկավարների 40 տոկոսը պարզել է, որ աշխատակիցներն անցյալ տարի աշխատել են իրենց նահանգի կամ երկրի սահմաններից դուրս: Հարցված աշխատակիցների մոտ 28 տոկոսն ասել է, որ COVID-19 համավարակի սկզբից է աշխատել իրենց հայրենի նահանգից կամ երկրից դուրս, սակայն նրանց միայն մեկ երրորդն է այդ օրերի մասին հայտնել կադրերի բաժին:

Թեեւ շատ ընկերություններ աշխատակիցներին թույլատրել են աշխատել հեռակա լրիվ դրույքով, շատերը թույլ չեն տալիս աշխատողներին գտնվել միջազգային սահմաններից դուրս՝ հարկային, ապահովագրական եւ ներգաղթի օրենքների հետ կապված կարգավորող ռիսկերի պատճառով: Դա կարող է նաեւ փոխհատուցման հետ կապված խնդիրներ առաջացնել, քանի որ ընկերությունների վճարային սանդղակների մեծ մասը հաշվարկվում է հիմնվելով կյանքի արժեքի տեղական նվազագույն ցուցանիշի վրա:

 

!
Այս նյութը հասանելի է նաև   Русский
Տպել
Կարդացեք նաև
Ամբողջը
Twitter-ի բովանդակության մոդերացիայի քաղաքականության մեղմացումը «մեծ խնդիր է»․ Մակրոն
Այս շաբաթվա սկզբին Իլոն Մասկին պատկանող սոցիալական ցանցը որոշել էր հրաժարվել COVID-19-ի հետ կապված ապատեղեկատվության դեմ պայքարին ուղղված քաղաքականությունից․․․
Բիլ Քլինթոնն ասել է, որ վարակվել է կորոնավիրուսով
ԱՄՆ նախկին նախագահը վարակվել է կորոնավիրուսով...
Հայաստանի նախկին վարչապետի նախաձեռնած նախագիծը միջազգային ճանաչում է  ստացել
«Ճանապարհորդում եմ առանց COVID-19» հավելվածը, որը հաջողությամբ կիրառվում է ԱՊՀ 9 երկրներում, համարվում է ԵԱԶԲ․․․
Եվրահանձնաժողովը, հավանաբար, հավանության կարժանացնի համավարակից հետո Հունգարիայի վերականգնման ծրագիրը
Հանձնաժողովնառանձին, հավանաբար, նաեւ հաջորդ շաբաթ ԵՄ կառավարություններին խորհուրդ կտա կասեցնել ԵՄ բյուջեից Հունգարիա փոխանցումների 65 տոկոսը կամ մոտ 7,5 միլիարդ եվրոն․․․
ՎԶԵԲ-ը զգուշացնում է «զոմբի-ընկերությունների» թվի աճի մասին՝ համավարակի դեմ պայքարի միջոցների երկարացման դեպքում
ՎԶԵԲ-ը պարզել է, որ այս խնդիրն ավելի արդիական է այն երկրներում, որտեղ գերակշռում են պետական ​​ընկերությունները եւ բանկերը․․․
Այս ձմռանը Գերմանիայում COVID-19 հիվանդության դեպքերի բռնկում է սպասվում
Մտավախություն ունենալով, որ վարակների թիվը կարող է աճել, Լաուտերբախն ասել է. «Մենք կունենանք նույնիսկ ավելի ուժեղ ալիք, քան կանխատեսվել է, եւ մենք գտնվում ենք ավելի վարակիչ տարբերակի շեմին»․․․
Ամենաշատ