Одобрен законопроект о внесении изменений и дополнений в закон «О вознаграждении лиц, занимающих государственные должности» и смежные законы. Соответствующее решение 17 сентября принято на заседании Правительства Армении.

Вице-премьер Правительства Тигран Хачатрян пояснил, что на реализацию мер в случае принятия законопроекта из бюджета ежегодно будут выделяться дополнительные 25 млрд. драмов (более 68,5 млн. долларов – ред.). По его словам, ожидается, что изменения вступят в силу с 1 января 2027 года.

Министр территориального управления и инфраструктур Армении Давид Худатян, в свою очередь, уточнил, что изменения предполагают увеличение зарплат в два-три раза для сотрудников органов местного самоуправления ( глав общин - минимум до 700 тыс. драмов – ред.). В два раза увеличится зарплата также министров – почти до 2 млн. драмов.

Зарплата президента, согласно законопроекту, вырастет до 2,6 млн. драмов, вице-премьеров – до 2,1 млн. драмов, омбудсмена и генерального прокурора – до 1,8 млн. драмов, спикера парламента и председателя Конституционного суда – до 2,4 млн. драмов, а депутатов – до 1,4 млн. драмов.

Премьер-министр Армении Никол Пашинян, чья зарплата вырастет почти на 80% (сейчас составляет 1 млн. 498 тыс. драмов – ред.) пояснил, что размер оплаты труда чиновников будет зависеть от эффективности их деятельности. Он заверил, что власти приняли норму, согласно которой чиновники уже в течение двух лет не имеют права получать никакие подарки. Пашинян заявил, что в Армении очень долгое время царила атмосфера, согласно которой учиться было стыдно. «В Армении правящей элите было выгодно наличие большого количества невежественных граждан, чтобы ими можно было проще управлять через криминальную субкультуру. Учиться, особенно среди парней, было стыдно, западло. Поэтому парни в Армении теряют свои позиции во всех сферах», - отметил Никол Пашинян.

Кроме прочего, пакет законопроектов предлагает пересмотреть действующую систему вознаграждения лиц, занимающих государственные должности и должности в государственной службе, включая коэффициенты расчета базовой зарплаты этих лиц. В то же время предлагаемый пакет нормативных актов не касается тех государственных служб, для которых в настоящее время установлены дополнительные механизмы вознаграждения, основанные на подтверждении квалификации. Существующая система коэффициентов расчета базовой заработной платы не стимулирует государственных служащих к стремлению к более высоким должностям, а увеличение коэффициентов заработной платы в случае повышения по службе является недостаточным, как и увеличение объема ответственности, полномочий и компетенций. В этой связи предлагаемое изменение коэффициентов основано на подходе к увеличению коэффициентов расчета базовой заработной платы на дифференцированные суммы для должностных лиц с более высоким уровнем ответственности за организацию и управление работой, полномочиями по принятию решений, влиянием на деятельность, контактами и представительством. Размер премий за результативность для законодательной, судебной и правоохранительной (прокуратура, следственные органы) систем и других независимых органов будет привязан к показателю эффективности работы Правительства. По проекту будут сокращены надбавки, предоставляемые прокурорам, следователям Следственного комитета и Антикоррупционного комитета.

Пакет проектов предусматривает, что вместо установления базовой заработной платы в законе о государственном бюджете на каждый год она будет напрямую зафиксирована в законе, что позволит получателям более простым способом определять размер своей базовой заработной платы.

Пакет проектов предлагает ввести положения, поощряющие длительную службу, в качестве альтернативы праву на получение пенсии после 20 лет службы, установленному в некоторых правоохранительных органах. В частности, предлагается установить минимальный возрастной порог в 60 лет для лиц, занимающих должности в прокуратуре, в Следственном комитете, в Антикоррупционном комитете и в Службе внешней разведки.

Отмечается, что принятие пакета проектов внедрит новую систему вознаграждения, включающую оценку эффективности работы, что позволит адекватно обусловить размер вознаграждения уровнем ответственности и компетенций, а также результатами работы как значимым фактором повышения эффективности работы и качества государственных услуг.