Газета «Паст» пишет: «Министерство труда и благосостояния предлагает внести дополнения и изменения в Трудовой кодекс и закон «О минимальной месячной заработной плате». В Трудовой кодекс предлагается внести ряд основных изменений и дополнений.

Так, в отношении трудовых договоров, заключаемых в бумажной форме с иностранцами, а также с беженцами или лицами, ищущими убежища в Армении, уточняется, что после получения документа, подтверждающего законность проживания, работодатель в установленный срок вносит трудовой договор в соответствующую цифровую систему. В положениях о сезонных и временных трудовых договорах уточняется, что расторжение договора касается именно основания истечения срока его действия, а соответствующее уведомление направляется при расторжении договора по этому основанию.

Предполагается четко определить случаи, в которых не допускается изменение существенных условий труда по взаимному согласию работодателя и работника. В частности, предлагается исключить возможность преобразования трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в срочный трудовой договор. Предусматривается также исключить снижение размера заработной платы из числа случаев изменения существенных условий труда по взаимному согласию сторон, предусмотренных статьей 105.1.

Планируется урегулировать случаи предоставления отпуска по беременности и родам и временной нетрудоспособности в период приостановления исполнения должностных обязанностей работником, имеющим статус обвиняемого, обеспечив выплату соответствующих пособий и исключив двойное возмещение за один и тот же период.

Проектом совершенствуется регулирование организации рабочего времени отдельных категорий работников. Для работников соответствующих категорий продолжительность ежедневной работы может устанавливаться в размере 12 или 24 часов, причем для конкретного работника устанавливается только один из этих вариантов. При этом в обоих случаях сохраняется ограничение средней продолжительности рабочего времени в течение недели — не более 48 часов.

Предлагается установить для лиц младше 15 лет максимальную продолжительность работы в учебные дни в размере двух часов в день, а также пересмотреть максимальную продолжительность рабочего времени, установленную для отдельных возрастных групп. Пересматриваются и уточняются нормы предоставления отпуска по беременности и родам в случаях преждевременных родов. Планируется прямо закрепить, что заработная плата работника перечисляется на банковский счет или счет электронных денег, открытый на его имя.

Проектом уточняется, что родительский час предоставляется на основании письменного заявления работника и работодатель не может отказать работнику в праве воспользоваться родительским часом. Вместе с тем, учитывая случаи, когда отсутствие работника на рабочем месте в указанный им период в силу особенностей организации труда может нарушить нормальный ход работы, предусматривается возможность установления работодателем другого времени для использования родительского часа в течение того же рабочего дня.

Кроме того, учитывая характер родительского часа как правовой гарантии кратковременного отсутствия на рабочем месте в течение рабочего дня, а также необходимость обеспечения соразмерности его применения, предусматривается, что права на использование родительского часа не будет у работника, продолжительность рабочего дня которого не превышает 6 часов.

Подробнее — в сегодняшнем номере газеты