С одной стороны, мы хотим, чтобы женщины были больше вовлечены в рынок труда, потому что они имеют еще лучший человеческий капитал, а с другой стороны, хотим, чтобы они рожали больше детей, поскольку это имеет стратегическое значение для прогресса государства, мы хотим, чтобы женщины были вовлечены в армию, экономику и политику. Об этом заявила на конференции, посвященной «16-дневки активизации против гендерного насилия» 25 ноября советник Министерства труда и по социальным вопросам Армении Виктория Айдинян.

«И получается так, что мы переложили на женские плечи огромную часть государственных проблем, не создав для этого необходимых системных условий. Поэтому необходимо понять, как можно совместить эти разные цели друг с другом таким образом, чтобы у женщины была возможность выбора, а при желании возможность совмещать личную жизнь, работу, семью, интересы и т. д.? », - заявила Айдинян.

По ее словам, недавно они разработали стратегию труда и социальной защиты, которую представили на общественное обсуждение, после чего внесли изменения. «Здесь огромный блок выделен женскому экономическому развитию, борьбе с насилием, профилактике и т.д. Надеемся, что на днях стратегия будет принята правительством и станет направляющим документом», - сказала советник Министерства труда и по социальным вопросам.

Айдинян заявила, что параллельно они разрабатывают и стратегию занятости. «Мы не рассматриваем экономическую силу и финансовую стабильность женщин лишь с точки зрения личности. Отныне это важная предпосылка для развития общества и экономики в целом.

Почему? Потому что у женщин имеется еще лучший человеческий капитал, на всех уровнях профессионального образования - колледжи, вузы, у женщин здесь более высокий процент вовлеченности. Они вовлечены и в отрасли экономики с более высокой производительностью», - сказала советник.

По ее словам, лишь 38% трудовых ресурсов женщин, т.е. женщин старше 15 лет, чем-либо заняты. «Это означает, что около 62% женщин либо безработные, либо не работают и не ищут работу, не хотят ее искать. Факторы, конечно, разные, начиная от системных, культурных проблем, стереотипов, заканчивая, например, отсутствием условий для ухода за ребенком или членом семьи. Именно на это направлена стратегия занятости», - отметила Айдинян.

Она упомянула и о программе, которая направлена на развитие потенциала женщин, проживающих в областях. «В ближайшие дни мы предложим курсы цифрового маркетинга для женщин, ставших жертвами семейного насилия, включенных в систему пособий, безработных, матерей-одиночек и дам из аналогичных групп, с возможностью трудоустройства в будущем», - сказала Айдинян.

Она упомянула и о важности увеличения количества детсадов. «Но, помимо этого, очень важно внести изменения и в законодательство, ведь забота о ребенке - это не только женская обязанность. Должны быть созданы правовые механизмы, чтобы отец также участвовал в уходе за ребенком.

Мы также нацелились на женщин в возрасте 30-40 лет, потому что это возраст, когда женщина пытается вернуться на рынок труда после периода ухода за ребенком. Однако 2-3 года, потраченные на уход ребенка, сказываются на навыках и способностях женщины. Поэтому мы предложим отдельные программы для женщин именно этого возраста», - заключила Айдинян.