В прошлом исследования показали, что женщины и мужчины в странах с гендерным равенством больше отличаются в своих предпочтениях, чем женщины и мужчины в более традиционных странах, например, в выборе профессии.

Эта взаимосвязь известна как парадокс гендерного равенства. Однако новое исследование, проведенное Университетом Уппсалы, показывает, что на основе изученных данных невозможно сделать такие выводы.

Статья, опубликованная в журнале Proceedings of the National Academy of Sciences, показывает, что этот вопрос основан на западных взглядах и условиях и не может быть применен к другим странам.

Предполагается, что когда и женщины, и мужчины имеют больше свободы делать то, что хотят, то есть когда уровень гендерного равенства высок, они более склонны к принятию традиционных гендерных ролей.

Это может объяснить, почему, например, студентки в Швеции с меньшей вероятностью подадут заявки на инженерные, технологические или математические программы, чем женщины в странах с меньшим уровнем гендерного равенства, таких как Алжир. Мужчины и женщины изначально разные, и большее гендерное равенство только облегчает им демонстрацию своего истинного облика, говорится в этом тезисе.

Исследователи из Университета Уппсалы решили тщательно изучить методологию, чтобы выявить потенциальные недостатки. Они выдвинули гипотезу, что связь между большим гендерным равенством и большими гендерными различиями на самом деле обусловлена тем, что западные меры не так хорошо работают в других культурах.

В статье исследователи повторно проанализировали данные многочисленных исследований, которые продемонстрировали парадокс гендерного равенства. Когда они приняли во внимание культурные кластеры стран, а также надежность и другие статистические показатели качества измерений, корреляции между повышением гендерного равенства и большими гендерными различиями исчезли.

В целом, в статье высказывается предположение, что, возможно, нет никакой связи между повышением уровня гендерного равенства и увеличением гендерных различий.