Что делать, если после 1 октября, ваш работодатель призвал вас не приходить на работу, если у вас нет отрицательного результата ПЦР-теста или вы не прошли вакцинацию. На этот вопрос на своей странице в Facebook попытался ответить адвокат Роберт Айрапетян.
«Обязательно явитесь на работу, требуйте письменного обоснования запрета приходить на работу.
Если вы придете без вакцинации или без отрицательного результата ПЦР-теста, ваш работодатель не имеет права уволить вас.
А если вы не явитесь в результате устного указания или уговоров, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с вами по неуважительной причине на том основании, что сотрудник не явился на работу в течение всего рабочего дня (смены).
Помните, что никто не имеет права принуждать вас к вакцинации по приказу министра. Вы можете сделать прививку только по собственному желанию», - написал Айрапетян.