Некоторые сотрудники работают виртуально из таких мест, как Европа или Бали, не сообщая об этом своим руководителям или коллегам, и они принимают тщательно продуманные меры, чтобы никто не узнал об этом, согласно недавним отчетам Vice и журнала Fortune.
Один сотрудник, работающий дистанционно, рассказал Vice, что купил билет на самолет в доказательство того, что он возвращается в США из Европы, куда он якобы временно переехал на время пандемии. Сразу же после отправки фотографии билета своему начальнику он отменил рейс.
Чтобы оправдать свою неспособность приходить на личные рабочие мероприятия, он сказал коллегам, что переехал в другой штат, говорится в отчете. Затем он создал сложную систему VPN и маршрутизаторов, чтобы скрыть местонахождение своего компьютера, сообщает издание.
Тайный переезд за границу - это крайний пример того, как сотрудники не подчиняются приказам вернуться в офис, поскольку корпорации пытаются заманить работников обратно в свои кабинки и переговорные комнаты во имя сотрудничества и корпоративной культуры.
Другой сотрудник рассказал Fortune, что ее руководитель знает о том, что она виртуально работает с Бали, но попросил ее не говорить об этом коллегам, чтобы избежать возможной реакции. Во время совещаний она использует фальшивый фон Zoom и принимает телефонные звонки в звукоизолированной кабине, чтобы скрыть любой шум, который может выдать ее местонахождение, говорится в отчете.
Недавний опрос 1 481 работника показал, что 40% руководителей кадровых служб обнаружили, что в прошлом году сотрудники работали за пределами своего штата или страны. Примерно 28% опрошенных сотрудников заявили, что работали за пределами родного штата или страны с начала пандемии COVID-19, но только треть из них сообщили об этих днях в отдел кадров.
Хотя многие компании разрешили сотрудникам работать удаленно полный рабочий день, большинство из них не разрешают работать за пределами международных границ из-за нормативных рисков, охватывающих налоговое, страховое и иммиграционное законодательство. Это также может вызвать проблемы с компенсацией, поскольку большинство зарплатных шкал компаний рассчитываются с учетом местного прожиточного минимума.