По инициативе Министерства труда и социальных вопросов Армении в Трудовом кодексе республики планируется осуществить масштабные изменения. Изменения предложены в 122 из 266 статей. Об этом на встрече с журналистами 31 января заявил заместитель министра труда и социальных вопросов Рубен Саркисян.
Проект, по словам замминистра, был одобрен Правительством страны. Предлагаемые изменения, по заверению властей, направлены на регулирование правоотношений работников и работодателей, решение проблем, возникающих в судебной практике, и максимальное приведение положений Кодекса в соответствие с международными обязательствами, взятыми на себя Арменией.
К примеру, предлагается пересмотреть основания, согласно которым работодатель может приостановить действие трудового договора по собственной инициативе, а также исключить основания по расторжению трудового договора в связи с достижением сотрудником пенсионного возраста. «При этом уточняются правила заключения трудового договора с работниками пенсионного возраста. В отличие от действующих регулировок, в которых работодателю не предоставляется возможность приема на работу пенсионеров с трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, данный проект предусматривает предоставление работодателю такого права», - пояснил Саркисян.
При сокращении же сотрудников и должностей в случае расторжения трудовых договоров предусматривается возможность установления преимущественного права. В частности, речь идет о праве на сохранение рабочих мест для бывших военнослужащих, имеющих право на пенсию по инвалидности, бывших военнослужащих, получающих пенсию по инвалидности и имеющих глубокую степень функциональной ограниченности, членов семей (супруг, ребенок, отец, мать, родная сестра, родной брат, бабушка, дедушка) погибших, без вести пропавших или объявленных погибшими военнослужащих.
Кроме того, в случае уклонения или отказа сотрудника от права на получение ежегодного отпуска в течение 2,5 лет (подряд) без представления соответствующего заявления работодатель сможет предоставить отпуск без наличия заявления, подписанного сотрудником.