Женщины просят о повышении зарплаты не реже мужчин, но шансов получить прибавку у представительниц прекрасного пола на 25% меньше. К такому выводу пришли специалисты из Уорикского университета, передает RNS. 

Ученые использовали данные о рабочих отношениях Australian Workplace Relations Survey (AWRS) в 2013-2014 годах. Специалисты выбрали 4600 мужчин и женщин, работающих на более чем 800 работодателей. Сравнивались не только зарплаты мужчин и женщин, но также размер организации, квалификация работающих и наличие у них детей. Исследователи выяснили, что вероятность повышения зарплаты у мужчин была на 25% выше, чем у женщин.

Ученые также выяснили, что молодые женщины более успешно ведут переговоры о повышении заплаты, чем их более пожилые коллеги.