Эксперты назвали главные семь причин, по которым начальство чаще всего увольняло сотрудников в 2012 году. Самая распространенная причина – коротание рабочего времени в соцсетях, за пасьянсом и просмотром фильмов. Странно, но дебоша на корпоративах в этом списке нет, отмечает «Мой район». Исследование обнародовала компания Falcongaze.

Самой популярной причиной для увольнений осталось нецелевое использование рабочего времени и интернет-траффика. По подсчетам аналитиков Falcongaze в 2012 году 34% увольнений были связаны с банальным нежеланием сотрудников исполнять свои прямые должностные обязанности, сообщает cybersecurity.ru.

Соцсети, чрезмерное увлечение чтением новостей, светских хроник и прочих материалов, а также интернет-покупки, онлайн-игры, общение в мессенджерах с друзьями и родственниками, просмотр фильмов фривольного содержания – все это стало для многих работников преобладающей составляющей трудовых будней.

На второе место угодило обсуждение руководства и политики компании (19%). Третье место в списке получил поиск новой работы (13%). Сотрудников, которых увольняли за взятки, оказалось 11%. Еще одна причина – халатное обращение с конфиденциальными данными (10%), пишет «МК».

Систематические опоздания, прогулы работы без объяснения причин, некорректное поведение с клиентами и сослуживцами – все это можно объединить под термином «нарушение внутренних правил компании» (8%). Наконец, список самых веских причин для увольнения в 2012 году завершает намерение поделиться с конкурентами разработками собственной компании за определенный «магарыч» (5%).