У работодателей имеется широкий спектр возможностей для увольнения неугодных им сотрудников, и поэтому граждане нуждаются в определенных гарантиях. Об этом на заседании Национального Собрания Армении в ходе обсуждения законопроекта о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс заявил 10 сентября депутат от блока «Царукян» Геворк Петросян.

Он, в частности, пояснил, что по действующему Трудовому кодексу Армении работодатель не может уволить своего сотрудника, находящегося в отпуске либо в рабочей командировке. Однако он вполне может это сделать после, когда сотрудник, к примеру, возвращается с отпуска на работу.

«Например, руководство выдвигает ультимативное предложение о понижении зарплаты, и если работник не соглашается, то его увольняют», - пояснил парламентарий, выразив с этим свое несогласие и озабоченность. Исходя из этого, Петросян предложил обезопасить обеспеченных работой граждан от этой угрозы и от своевольного отношения работодателей.

В свою очередь, депутат от Республиканской партии Армении, глава постоянной парламентской Комиссии по здравоохранению и социальным вопросам Акоп Акопян отметил, что авторы данного законопроекта (депутаты от блока  «Царукян»), предлагают, чтобы человека можно было уволить с работы лишь в том случае, если он не надлежащим образом выполняет возложенные на него обязанности. Однако данный пункт уже есть в Трудовом кодексе, там отмечено, что работодатель может уволить человека с работы лишь в том случае, если с последнего более двух раз будет получено письменное разъяснение о допущенном им халатном отношении, но ситуация не изменится. «Это необходимо для того, чтобы понять, кто является истинным виновником данного поведения: сам работодатель или, скажем, начальник отдела, либо заместитель», - пояснил Акопян.

Как заявил глава профильной комиссии, авторы законопроекта предлагают внести поправку, и вместо двух письменных разъяснительных, которые обязан представить «безответственный» сотрудник, ввести пункт «нельзя отстранить с работы по неуважительной причине». Однако, по его словам, такого понятия в законе нет и быть не может, поскольку оно крайне расплывчатое. «Это даст работодателю дополнительные неограниченные возможности для принятия своевольных решений, исходящих исключительно из его непосредственных интересов», - убежден Акоп Акопян.