Главными признаками токсичного руководителя являются стресс, критика, моральное давление, отсутствие поддержки и помощи. Об этом рассказала соучредитель HR-агентства SOFI-Consult Олеся Свистунова.

«Сколько бы вы ни старались и каких бы результатов не достигали, руководитель этого будто не замечает. Зато стоит вам ошибиться — вас тут же тыкают в это носом, причем публично и с переходом на личности. Руководитель ищет не выход из ситуации, а виноватого. И, не стесняясь, заявляет, что виноватый ленивый, глупый, и именно из-за этого все и произошло», — рассказала она «Газете.Ru».

Необоснованно жесткие требования к подчиненным и самоутверждение за их счет также говорят о токсичности менеджмента. Такое поведение приводит к падению продуктивности работников и компании в целом.

«Личный успех невозможен, потому что руководитель не дает вам ни на что существенно влиять. Часто такие руководители дробят крупные задачи и распределяют среди сотрудников, низводя их до простых исполнителей. Никто, кроме самого руководителя, не чувствует профессионального азарта и ответственности. По итогу все лавры достаются руководителю, все пинки и подзатыльники — его подчиненным», — отметила эксперт.