Женщины в Европейском Союзе получают в среднем на 13% меньше, чем мужчины, выполняющие ту же работу, несмотря на то, что равная оплата труда является частью законодательства ЕС, заявила во вторник Европейская комиссия.

«Равная оплата за одинаковый труд или труд равной ценности является одним из основополагающих принципов ЕС. Он был закреплен в Римском договоре 1957 года», - говорится в заявлении Комиссии.

«Тем не менее, прогресс в деле устранения гендерного разрыва в оплате труда в этом году застопорился и был медленным на протяжении многих лет», - отмечается в заявлении ЕК.

Для решения этой проблемы Комиссия выпустила Директиву о прозрачности оплаты труда, которая вступила в силу в начале июня.

Директива, являющаяся законом ЕС, устанавливает рамки применения понятия «труд равной ценности» и критерии сравнения, включающие навыки, усилия, ответственность и условия труда.

Директива призвана помочь работникам выявлять дискриминацию в оплате труда и бороться с ней. Однако 27 странам ЕС еще предстоит перенести ее в национальное законодательство, на что отводится три года.