Եվրամիությունում կանայք միջինում 13%-ով ավելի քիչ են վաստակում, քան տղամարդիկ, ովքեր կատարում են նույն աշխատանքը, չնայած որ հավասար վարձատրությունը ԵՄ օրենսդրության մաս է կազմում, երեքշաբթի օրը հայտարարել է Եվրահանձնաժողովը:

«Հավասար աշխատանքի կամ հավասար արժեք ունեցող աշխատանքի դիմաց հավասար վարձատրությունը ԵՄ հիմնարար սկզբունքներից է։ Այն ամրագրվել է 1957 թվականի Հռոմի պայմանագրով»,- ասվում է Հանձնաժողովի հայտարարության մեջ:

«Այնուամենայնիվ, աշխատավարձերի հարցում գենդերային ճեղքվածքը փակելու ուղղությամբ առաջընթացը կանգ է առել այս տարի և երկար տարիներ դանդաղ է ընթանում», - ասվում է ԵՀ-ի հայտարարության մեջ:

Այս խնդիրը լուծելու համար Հանձնաժողովը հրապարակեց «Վճարումների թափանցիկության մասին» հրահանգը, որն ուժի մեջ է մտել հունիսի սկզբին:

Հրահանգը, որը ԵՄ օրենսդրություն է, սահմանում է «հավասար արժեքի աշխատանք» հասկացության կիրառման շրջանակը և համեմատության չափանիշները՝ ներառյալ հմտությունները, ջանքերը, պատասխանատվությունը և աշխատանքային պայմանները:

Հրահանգի նպատակն է օգնել աշխատողներին բացահայտել և պայքարել վարձատրության խտրականության դեմ: Այնուամենայնիվ, ԵՄ 27 երկրներ դեռ պետք է այն տեղափոխեն ազգային օրենսդրություն, ինչը երեք տարի կպահանջի։