Величина заработной платы вроде бы не является страшной, то есть коммерческой, тайной. В развитых странах считается неприличным расспрашивать собеседника о его доходах. Наши граждане о своей законной зарплате так же не любят особо распространяться. Причин две, взаимоисключающих. У одних оклад настолько высокий, что при ответе спрашивающий может запросто грохнуться в обморок. У других, имя которым легион, зарплата настолько низкая, что стыдно в этом признаться.

Во всех странах народ кормят сказками о том, как трудна предпринимательская деятельность. Не спорим, проблем много у бизнесменов, в том числе и наших отечественных. Но, до поры, до времени, на фазе первоначального накопления капитала. Пока не встанут на ноги, обзаведутся движимым и недвижимым имуществом, в том числе «крышей», и займутся политической деятельностью.

С этого момента наступает идиллия. Для капиталиста, естественно. Компанией правят наемные управляющие, директора, свою лепту вносят менеджеры и прочие продвинутые специалисты. Вот им, элите персонала, перепадает от хозяйского стола намного больше, чем рядовым трудящимся. В среднем же получается некая абстрактная величина. Но, даже этот средний показатель по компаниям нигде не публикуется, так что порядок его придется определить косвенным путем, на основе уплаченного подоходного налога.

Комитет по государственным доходам опубликовал данные об уплате подоходного налога по крупнейшим компаниям. Данные эти - за прошлый год, но, за неимением других, приходится оперировать ими. Тем более, что особых сдвигов в этой сфере не имеется.

На основе данных о величине уплаченного в госбюджет подоходного налога, а также численности персонала автор этих строк рассчитал рейтинг крупнейших коммерческих компаний страны. Рейтинг интегрированный, учитывает как численность персонала компаний, так и величину уплаченного подоходного налога в среднем на 1 работника. В принципе могут быть малые фирмы, платящие бешеные деньги своим наемным работникам. Но они, в силу малочисленности персонала, погоды в этой сфере не делают. Иное дело – крупнейшие работодатели Армении, из числа коммерческих компаний. 

Итак, рейтинг возглавляет иностранная компания - «HSBC банк Армения», персонал которого, в 356 человек, уплатил в прошлом году почти 673,9 млн. драмов подоходного налога. В среднем на 1 работника налога было уплачено почти 158 тыс. драмов в месяц, что само по себе намного превышало среднемесячную номинальную заработную плату в стране (менее 115,3 тыс. драмов в данном периоде).

Это сопоставление дает наглядное представление о величине оплаты труда в упомянутом банке. Заметим, что по численности персонала «HSBC банк Армения» занимала среди коммерческих компаний страны 101-ое место, а вот по абсолютной сумме уплаченного в госбюджет подоходного налога – престижное 11-ое место. По нашим расчетам, средний оклад сотрудников банка, с бонусами и прочими денежными благами, составляет порядка 850 тыс. драмов в месяц. Условно примем рейтинг банка равным 100 баллам, и сравним его с рейтингом других крупнейших компаний в приведенном ниже графике.

Второе место в рейтинге занимало опять-таки финансово-кредитное учреждение - «Америабанк».  Пять лет назад 96% акций банка приобрела компания «Т.Д.А. Xолдингс Лимитед» (аффилированная с российской «Тройка Диалог»), которая довела свою долю в капитале почти до 100%. Так что и данный банк можно считать «иностранцем».

Видимо, этот весомый фактор и способствовал продвижению компании в рейтинге, с показателем уплаченного подоходного налога в 148 тыс. драмов на 1 работника в среднем за месяц. С персоналом в 336 человек банк занимал в прошлом году 107-ое место в списке крупнейших работодателей страны, а по абсолютной величине уплаченного подоходного налога 12-ое место.  

На третьем и четвертом местах в рейтинге, с заметным разрывом от лидеров, находились соответственно «Юнибанк» и «АКБА-кредит Агрикол банк», названия которых подсказывают, какую отрасль экономики они представляют.

Лишь с пятого места появляется представитель иной сферы – телекоммуникационная компания «К-Телеком», по величине удельного подоходного налога более чем в два раза уступающая лидеру, «HSBC банк Армения». Кстати, поясним, что было бы неправильным делать сопоставления по заработной плате на основе величины уплаченного налога. Учтем, что ставки подоходного налога у нас носят прогрессивный характер, и при высокой зарплате его удерживается относительно больше, чем при низкой.

По численности персонала (1,9 тыс. человек) фирма «К-Телеком» занимала в прошлом году 9-ое место в стране среди коммерческих компаний. Совместно два высоких рейтинга позволили телекоммуникационной компании занять в указанном году почетное первое место по абсолютной сумме уплаченного в госбюджет подоходного налога (1,7 млрд. драмов). Таким образом, по всем трем рейтингам ЗАО «К-Телеком» фигурировало в почетной десятке лидеров, что можно считать своего рода достижением. 

После телекоммуникационной компании в рейтинге следуют снова банки – «ВТБ-Армения» и «Ардшининвестбанк», а за ними, на 8-ом месте, находился флагман отечественной промышленности Зангезурский медно-молибденовый комбинат (ЗАО «ЗММК»). Последний, по абсолютной сумме уплаченного в госбюджет подоходного налога (почти 1,7 млрд. драмов), вплотную приближался к лидеру – фирме «К-Телеком», а по численности персонала (3,2 тыс. человек) занимал 4-ое место в стране среди коммерческих компаний. Таким образом, как и компания «К-Телеком», промышленный гигант во всех трех рейтингах представлен в десятке лидеров.

С этой точки зрения намного проигрывает им ЗАО «Электрические сети Армении», которое лидирует только по численности персонала (почти 7,5 тыс. человек). По абсолютной сумме уплаченного в госбюджет подоходного налога хозяйствующий субъект в сфере энергетики занимает уже 3-ее место. Поэтому в рейтинге удельного подоходного налога ЗАО «Электрические сети Армении» заняло лишь последнее место аутсайдера в десятке крупнейших компаний.

Нетрудно заметить, что лидеры в рейтинге представлены компаниями с полностью (или частично) иностранным капиталом. Какими же достижениями могут похвастаться отечественные предприниматели? Сразу скажем, что местный бизнес, представленный в списках крупнейших налогоплательщиков и работодателей страны, имеет довольно скромные показатели по величине уплаченного на 1 работника подоходного налога. Приведем лишь один пример.

Небезызвестная компания «Алекс Григ», занявшая в прошлом году почетное 4-ое место в списке крупнейших налогоплательщиков страны, по численности персонала имела 12-ое место. Факт, достойный похвалы. Но, увы, по абсолютной сумме уплаченного в госбюджет подоходного налога компания занимала... 78-ое место.          

По расчетам, среднемесячная заработная плата персонала наемного персонала компании составляет всего лишь 67 тыс. драмов, что более чем в два раза уступает... величине удельного подоходного налога, уплаченного со стороны работников «HSBC банк Армения». Комментарии, как говорится, излишни...

Конечно, банки предъявляют довольно-таки высокие требования к сотрудникам, и соответственно оплачивают их труд. Иное дело компании в сфере, скажем, розничной торговли, от рядовых работников которых, судя по объявлениям о вакансиях, требуется лишь «привлекательная внешность».

Огромная резервная армия труда, то бишь безработные за воротами предприятий, создают серьезную конкуренцию занятым в этой сфере. Поэтому работодатели могут диктовать свои требования относительно зарплаты: «хочешь, работай за этот мизер, а не хочешь, так желающих много!».

Естественно, нельзя скидывать и такой фактор, как «серая» зарплата. В старые «добрые» времена в розничной торговой сети широко была распространена зарплата в «конвертах». Заведующие магазинами, по истечению отчетного месяца или квартала, по хозяйски распределяли навар от торговли – «налог» вышестоящей инстанции, львиную долю себе, а то, что осталось – продавцам, за «усердие» в создании навара. Не исключается, что эта практика продолжается доныне. Ущерб от нее, конечно, и госбюджету, и самим работникам, для которых последствия имеют широкий спектр, от морального, до материального.

Альберт Хачатрян