Beeline объявляет о внедрении современных и цифровых методов HR-менеджмента.

Как сообщает пресс-служба компания, в частности, предварительное интервью для приема на работу уже можно пройти в видеорежиме через сайт компании. Также упрощен процесс вовлечения новых сотрудников в коллектив. Чтобы прошедшие отбор лучшие специалисты могли легче интегрироваться и хотели продолжить свою карьеру с Beeline, в компании введена трехмесячная программа поддержки новых сотрудников.

«Быть ответственным работодателем – важнейшее направление нашей стратегии, и мы постоянно улучшаем процессы HR-менеджмента. Во-первых, благодаря видеоинтервью кандидаты могут лучше рассказать о себе. А к уже принятому на работу человеку приставляется более опытный сотрудник, которого мы называем buddy. Его цель – знакомить новоприбывшего с процедурами, культурой компании и, конечно, коллегами. Мы хотим, чтобы все наши сотрудники с первого же дня чувствовали себя востребованными, не были скованны и могли полностью раскрыть свои способности», - отметил генеральный директор Beeline в Армении Андрей Пятахин.

Чтобы пройти видеоинтервью, необходимо выбрать нужную вакансию на сайте www.beeline.am, пройти по ссылке в описании работы, записать и выложить ответы на представленные вопросы. При необходимости записать видео можно с нескольких попыток. Такое решение позволяет кандидатам более полноценно представить свои знания, опыт и достоинства.

Отметим, что кандидаты, отправляющие письменное резюме, могут получить от компании приглашение записать видеоинтервью и при желании воспользоваться им.