И.о. ректора Государственного экономического университета Армении Рубен Айрапетян отчитался о работе за 7 месяцев с момента назначения.

По его словам, в стране недостаток экономических кадров, потому программы и подходы вуза обусловлены стремлением изменить ситуацию. «Встречаясь с крупными работодателями, я убедился, что большинство из них повторяет ту мысль, что выпускники вуза не готовы к работе. С их слов, наличие диплома этого вуза вовсе не предполагает преимущество, но, напротив, на практике ничего не значит. Формальный подход в подготовке кадров в прошлые годы превалировал», - считает Айрапетян.

В числе новшеств повышение оплаты преподавателей втрое – с 1,5 тысяч до 4,5 тысяч за час. Это не решает полностью проблемы с обучением, но повышает заинтересованность, считает и.о. ректора. Исключены любые вмешательства и посредничество, во всяком случае, более не носит массовый характер.  По итогам январской сессии около 125 студентов покинули вуз, не сумев самостоятельно сдать экзамен, сообщил Айрапетян.

При этом он признал, что в сессионный период получает по 30-40 звонков с просьбой посодействовать, но отказывает. Как уверяет и.о. ректора, поведение студентов тоже изменилось – нет ни одного студента, который без соответствующих знаний может получить экзамен.

Изменился стиль лекций. По мнению Айрапетяна, в 21 веке нельзя читать лекции «под диктовку», это пустая трата времени и сил, при этом минимизируется значение информационных технологий.

Впервые внедрен институт студенческой работы, то есть на работу принимаются студенты на практику, укрепляется связь с работодателями, создана база выпускников, для лучшего использования потенциала. В базу внесены данные около 800 выпускников.

Разработаны новые магистерские программы, проводятся конкурсы преподавателей.  Уже можно говорить о положительном итоге конкурса, и если с сентября они будут применены, результат получится очень хороший, уверен Айрапетян.