Ученые из Кембриджского Университета и Университета Эразма провели ряд исследований и экспериментов, которые показали, что менеджеры среднего звена со временем начинают копировать поведение своего руководства. Это происходит в том случае, если их рабочее место находится рядом с рабочим местом босса. Как рассказывают специалисты, личностные качества и поведение работника в свободное от работы время не влияют на это, передает The Daily Mail.

Ученые провели в своей лаборатории пять уникальных исследований. В эксперименте приняли участие 400 добровольцев. Кроме этого, специалисты изучили данные студентов бизнес-школ и работающих людей, передает Planet-today. 

В ходе эксперимента было установлено, что менеджеры среднего звена, которые сидят недалеко от рабочего места своего злого руководителя, чаще всего несправедливо поступают со своими подчиненными. Люди, которые обладают рабочим местом, находящимся далеко от рабочего места босса, к примеру, в другом офисе, относятся к своим сотрудникам дружелюбно и справедливо.

Менеджеры повторяют поведение своего директора с целью произвести впечатление, сохранить свое место, а также для того, чтобы получить повышение. Но по словам ученых, такое поведение приводит только к негативному итогу. Специалисты настоятельно рекомендуют директорам и руководителям определить баланс в отношениях со своими сотрудниками: они не должны быть слишком независимыми и слишком тесными.