Тирания на работе, когда начальник начинает неадекватно себя вести по отношению к подчиненному, - довольно распространенное явление в последнее время, и это обусловлено тяжелым экономическим положением компаний в периоды реорганизаций, выяснила газета The Independent.

На основе примеров газета делает вывод, что в большинстве случаев «тиранами» выступают женщины, при этом они стараются принизить мужское достоинство своих подчиненных, а значит, здесь не идет речь о мужском шовинизме. «Тирания - симптом общей нестабильности фирмы или организации», - делает вывод автор материала.

По мнению профессора зрения профессора Франса Силлирса, запугивание подчиненных часто выступает на первый план тогда, когда в компании происходит реорганизация, и должности руководителей получают люди, которые ранее ими не были. Чтобы компенсировать свои слабые места неопытных управленцев, они начинают орать на сотрудников, видя в этом единственный способ поднять свой авторитет, передает NEWSru.com. 

Сотрудники же, пережившие реорганизацию фирмы, сокращение персонала, внутренние перестановки и появление новых людей, некоторые из которых сразу заняли высокие позиции, а также потеряв для общения тех, кого попросили работать из дома, неосознанно развивают в себе менталитет «оставшихся в живых» и выглядят боязливыми. «Некоторые жалобы на тиранию вполне обоснованы, но другие - по сути, защитный механизм», - пишет автор. «Очень трудно руководить слабыми исполнителями без того, чтобы они не затаили на тебя обиду», - признался один из менеджеров.

В качестве совета руководителям автор материала приводит высказывание американского морпеха - капитана, служившего в Ираке: «Лучшие и самые эффективные лидеры регулярно и целенаправленно проявляют доброту. Со временем они создают лучшие, самые эффективные команды».