Поправки, определяющие зависимость зарплат госслужащих от эффективности их работы, будут внесены до декабря 2017 года в закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Об этом пишут  «Известия» со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты.

В каждом ведомстве, по данным издания, будет сформирован свой перечень показателей, которые будут учитываться в работе чиновника. «Изменение планируется и нашло свое отражение в проекте указа президента о федеральной программе «Развитие государственной гражданской службы Российской Федерации» и плане мероприятий по развитию государственной гражданской службы на 2015-2018 годы», — пояснили в пресс-службе Минтруда, передает Lenta. 

В настоящее время в большинстве госучреждений, как поясняет издание, существуют должностные регламенты, в которых прописаны требования к уровню образования, навыкам, компетенции, стажу госслужбы и должностным обязанностям различных категорий сотрудников. При этом привязки зарплат к эффективности работы чиновников нет.

Сам оклад состоит из трех частей: должностного оклада и оклада за классный чин, а также дополнительных выплат. Возможна и ежемесячная надбавка, например, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных заданий. Как правило, фиксированная часть оклада составляет лишь 1/8 от всей получаемой суммы, остальное — надбавки и премии.