Дать однозначную оценку проекту нового Трудового кодекса Армении невозможно. Подобное мнение на встрече с журналистами 2 марта выразил заместитель председателя Конфедерации профсоюзов Армении Борис Харатян. По его словам, в проекте ТК есть определенные пункты, которые довольно сложно оценить, поскольку некоторые из них положительные, а другие наоборот – негативные.

В свою очередь, председатель Республиканского союза работодателей Гагик Макарян отметил, что это довольно сложная и многоуровневая проблема. Он подчеркнул, что при разработке Трудового кодекса довольно большое значение имеет и социально-экономическое положение в той или иной стране. Это, по его словам, не механический процесс, который протекает сам по себе. «Многие думают, что Трудовой кодекс регулирует взаимоотношения между работником и работодателем, но это не так», - добавил глава НПО. 

При этом в Армении, по мнению Макаряна, довольно высокий уровень безработицы и крайне сложная социально-экономическая ситуация, несмотря на прошлогодний вполне высокий экономический рост.

Как заметил эксперт, в республике необходимо решить проблемы с образованием, поскольку за последние годы в данной сфере отмечен серьезный упадок, что не позволяет развивать бизнес и повысить на более высокий уровень трудовые отношения между работодателями и работниками.

По оценке Гагика Макаряна, бизнес культура в Армении находится на очень низком уровне, поскольку бизнес в республике начали развивать люди, которые мало что понимали в этом деле, начиная с бывших советских руководителей крупных предприятий, заводов, а также военных, людей воевавших в Карабахе и вернувшихся к мирной жизни, даже криминальные элементы.

При этом он заметил, что порой некоторые работники сами не хотят, чтобы их оформляли, дабы не лишиться определенных государственных льгот.