Эксперты Келлогской школы менеджмента Северо-Западного университета США, проведя ряд исследований, пришли к очевидному выводу, который всем и так был известен:  при выборе сотрудников работодатели предпочитают хорошо знакомых им людей, возможно, друзей, даже если те не являются идеальными кандидатами.

Эксперты опросили 120 работодателей, нанимающих персонал в юридические и консалтинговые фирмы, а также в инвестиционные банки. Оказалось, что для того, чтобы получить должность другу нанимателя, достаточно обладать базовыми профессиональными навыками. Основную же роль в большинстве случаев играют хорошие отношения, передает РБК daily.

По мнению специалистов, таким образом, работодатель подсознательно пытается себя обезопасить.

Впрочем, некоторые исключения все же существуют. Так, к примеру, если речь идет о найме нейрохирурга, то тут профессиональные качества кандидата, скорее всего, будут иметь решающее значение. Тем не менее, большинство работодателей все же предпочитают видеть рядом с собой на работе друга, а не просто хорошего специалиста.

И в этом американцы не сильно отличаются от русских. В России личные связи и знакомства задействуют 88% работодателей. Причем большинство респондентов (64%) такой способ трудоустройства считают эффективным.