Руководители компаний считают кибербезопасность угрозой номер один для мировой экономики в ближайшие пять-десять лет, пишет CNBC.
Согласно отчету «Императивное исследование генеральных директоров за 2019 год», консалтинговая компания EY опросила 200 генеральных директоров, которые вошли в рейтинг Forbes Global 2000. Исследователи также взяли интервью у 100 ведущих инвесторов из мировых компаний, которые управляли активами не менее 100 миллиардов долларов.
Неравенство доходов и потери рабочих мест в результате технологических изменений заняли второе и третье место в списке угроз, в то время как этика в области искусственного интеллекта и изменения климата попала в пятерку лидеров.
Согласно исследованию, генеральные директоры видят больше возможностей для роста, чем риски в решении этих глобальных проблем, при этом половина руководителей говорит, что, по их мнению, крупнейшие мировые компании должны заниматься решением таких проблем.
Более двух из трех генеральных директоров также заявили, что они, вероятно, выступят с публичной позицией в отношении крупнейших мировых проблем.
«Мы достигли переломного момента в корпоративных действиях по решению глобальных проблем, которые окажут сильное влияние. Крупнейшие мировые компании намерены предпринять ряд значимых действий для решения глобальных проблем, таких как неравенство доходов, этика ИИ, кибербезопасность и изменение климата », - говорится в отчете.
Самым распространенным действием, предпринимаемым руководителями, было изменение их корпоративной цели для решения социальных проблем. Залы заседаний совета директоров также чаще устанавливают партнерские отношения с правительствами или неправительственными организациями (НПО). Чуть менее половины респондентов заявили, что они приняли корпоративную систему отчетности, которая включала нетрадиционные ценности или участвовали в отраслевых коалициях.
Инвесторы также были опрошены и оценили интеграцию глобальных проблем в корпоративные стратегии как главный приоритет для руководителей. 43% заявили, что главным приоритетом руководителей при решении этих вопросов должно быть увязывание внутреннего управления, показателей эффективности и вознаграждения с решением глобальных проблем.
Опрос EY проводился в период с января по апрель 2019 года и включал респондентов из компаний в Северной и Южной Америке, Европе, на Ближнем Востоке, в Африке и Азиатско-Тихоокеанском регионе.
