Увольнения в основном связаны, в том числе исходя из содержания тех сигналов, которые мы получаем, с сокращением штатов, что, однако, невыгодно работодателю. Об этом на встрече с журналистами 24 марта заявил начальник управления труда и занятости Министерства труда и социальных вопросов Армении Жора Саркисян.

Чиновник отметил, что если это так, то работодатель обязан оповестить сотрудника за 60 дней до этого, в противном случае он может быть оштрафован, поэтому увольнение на таком  основании невыгодно работодателю.

Он добавил, что по закону, если сотрудник не согласен с причинами и обоснованиями увольнения, то в течение 2 месяцев может обратиться в суд для восстановления своих трудовых прав. «Сейчас все возникающие вопросы решаем по мере их поступления. В целях более четкого контроля соблюдения положения Трудового кодекса к 2021 году планируется внедрить соответствующую систему, что будет способствовать более оперативному реагированию на возникающие споры и проблемы», - подчеркнул Саркисян.

По его словам, если работодатель решил не платить зарплату по причине того, что прекращает свою деятельность, которая никак не была ограничена, то он должен выплатить сотруднику причитающуюся ему зарплату и иные выплаты, поскольку последний находился в вынужденном отгуле не по собственной вине. «Кроме того, возникают также вопросы налоговых обязательств к работодателю», - отметил чиновник.

Жора Саркисян также добавил, если сотрудник не хочет уходить в неоплачиваемый отпуск, то работодатель не может обязать  сделать это. Такое решение может быть принято лишь по обоюдному согласию.