Մինչեւ երկու տարեկան երեխային խնամող աշխատողին կտրվի աշխատանքային ժամերը կրճատելու իրավունք եւ հնարավորություն։ Այս մասին Ազգային ժողովի նիստում մարտի 21-ին Աշխատանքային օրենսգրքում եւ հարակից օրենքներում փոփոխություններ եւ լրացումներ կատարելու մասին օրինագծերի փաթեթի քննարկման ժամանակ ասաց աշխատանքի եւ սոցիալական հարցերի փոխնախարար Ռուբեն Սարգսյանը։
Գործող կանոնների համաձայն՝ մինչեւ մեկուկես տարեկան երեխային խնամող կանանց հնարավորություն է տրվում յուրաքանչյուր երեք ժամը մեկ ընդմիջել առնվազն երեսուն րոպեով։ «Հայաստանի աշխատանքի եւ սոցիալական հարցերի նախարարության նախաձեռնությամբ նախատեսվում է լայնածավալ փոփոխություններ իրականացնել Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքում։ Դրանք առաջարկված են 266 հոդվածներից 122-ում։ Սա ամբողջ Աշխատանքային օրենսգրքի մոտ 45 տոկոսն է»,- ասաց Սարգսյանը։
Մասնավորապես, կենսաթոշակային տարիքը կդադարի հիմք համարվել աշխատակցին աշխատանքից ազատելու համար։
Այսպիսով, առաջարկվում է վերանայել այն հիմքերը, որոնց համաձայն գործատուն կարող է իր նախաձեռնությամբ կասեցնել աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաեւ բացառել աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը՝ կապված աշխատողի կենսաթոշակային տարիքի հասնելու հետ։
Միաժամանակ նշվում են կենսաթոշակային տարիքի աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կանոնները։ Ի տարբերություն գործող կանոնակարգերի, փոփոխությունների նախագծով նախատեսվում է գործատուին թոշակառուներին անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընդունելու իրավունք տալ։
Աշխատանքային պայմանագրերի լուծարման դեպքում աշխատակիցների եւ պաշտոնների կրճատման ժամանակ նախատեսվում է նախապատվության իրավունքի սահմանում: Խոսքը, մասնավորապես, հաշմանդամության պատճառով կենսաթոշակի իրավունք ունեցող նախկին զինծառայողների, հաշմանդամության կենսաթոշակ ստացող եւ ֆունկցիոնալ բարձր սահմանափակում ունեցող նախկին զինծառայողների, զոհված, անհետ կորած կամ զոհված հայտարարված զինծառայողների ընտանիքի անդամների (ամուսին, երեխա, հայր, մայր, քույր, եղբայր, տատիկ, պապիկ) աշխատատեղերը պահպանելու իրավունքի մասին է։
