О том, что экстравертам лучше удаётся работать в команде, существует достаточно много информации. Однако исследование, проведённое Университетом Суррея, показывает, что это не совсем так, передает Planet-today. 

Актуальны подобные сведения в том случае, если все члены команды пришли к соглашению о целях и методах их достижения. Тогда экстраверты действительно активно взаимодействуют со всеми, предлагают новые идеи, и люди воспринимают их деятельность как приносящую пользу.

Однако если в команде есть разногласия, этот подход приносит противоположный результат. В случае неопределённости характер экстраверта начинает восприниматься как навязывание и может вызывать, в том числе, и агрессивную реакцию.

А потому не следует списывать со счетов людей, которые предпочитают говорить меньше. Очень может быть, что как раз они посоветуют что-то такое, что позволит двигаться вперёд.

 Это также не значит, что экстравертам нужно проводить больше времени молча. Но, тем не менее, им следует учитывать, что в спорных ситуациях человека, который говорит активнее всех, могут посчитать подстрекателем. И тогда проблема останется нерешённой дольше, и у команды не будет никакого прогресса в изменении ситуации.