Boeing-ը ուրբաթ օրը 5,29 միլիոն դոլարի խրախուսական պարգեւ է շնորհել գործադիր տնօրեն Դեյվ Քալհունին, որպեսզի համոզի նրան մնալ ընկերությունում վերականգնման ողջ ընթացքում՝ COVID-19 համավարակի երկակի ճգնաժամից եւ 737 MAX-ի երկու մահացու վթարից հետո, տեղեկացնում է Reuters-ը:

Այս քայլը ցույց է տալիս, որ Boeing-ի ներկայիս տնօրենների խորհուրդը, հնարավոր է, չփորձի փոխարինել Քալհունին որպես նոր գործադիր տնօրեն մինչեւ առնվազն այս տասնամյակի կեսերը, երբ ակնկալվում է, որ ընկերությունը կվերադառնա մինչհամավարակային մակարդակին:

Boeing-ի բաժնետոմսերը, որոնք հոկտեմբերի սկզբից աճել են գրեթե 70%-ով, ուրբաթ օրը հրապարակումից առաջ ընկել են 55 ցենտով՝ մինչեւ 211,66 դոլար:

Քալհունը Boeing-ի նախագահն է եղել, այնուհետեւ դարձել է գլխավոր տնօրեն 2020 թվականի հունվարին այն բանից հետո, երբ խորհուրդը հեռացրել է Դենիս Մույլենբուրգին: Քալհունը ստացել է 21,1 միլիոն դոլար ընդհանուր փոխհատուցում ինչպես 2020, այնպես էլ 2021 թվականներին: 2021 թվականին խորհուրդը հաստատել է 16 միլիոն դոլարի երկարաժամկետ խրախուսական նպատակային ցուցանիշը:

2021 թվականի ապրիլին Boeing-ը երկարաձգել է պարտադիր կենսաթոշակային տարիքը 65-ից մինչեւ 70 տարեկան, որպեսզի Քալհունը մնա ղեկավարի պաշտոնում: Ապրիլին Քալհունը դառնում է 66 տարեկան:

Քալհունի պարգեւը շնորհվել է ընդամենը շաբաթներ անց այն բանից, երբ Boeing-ը հայտնել է 2018 թվականից իր առաջին տարեկան դրական դրամական հոսքի մասին:

Քալհունն ընկերության համար գլխավոր ֆինանսական նպատակ է դարձրել դրամական միջոցների ազատ հոսքի ավելացումը, քանի որ այն ձգտում է վերականգնվել համաճարակի հետեւանքով առաջացած մատակարարման շղթայի խափանումներից եւ խթանել իր 737 MAX եւ 787 ինքնաթիռների արտադրությունը: Boeing-ը հույս ունի բարձրացնել դրամական հոսքը 2022 թվականին 2,3 միլիարդ դոլարից մինչեւ 3-5 միլիարդ դոլար 2023 թվականին։