Նոր հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ վատ ժողովները ոչ միայն հանգեցնում են ժամանակի կորստի, այլև աշխատողների մոտ «խումհարի» զգացողություն են առաջացնում, հաղորդում է Health Day-ը:

Շառլոտում Հյուսիսային Կարոլինայի համալսարանի կողմից հարցված կորպորատիվ աշխատակիցների ավելի քան 90%-ը ասում է, որ երբեմն «խումար» է ապրում՝ անարդյունավետ հանդիպումներից հետո հիասթափության և ցրվածության երկարատև զգացում:

Հարցվածների կեսից ավելին ասել է, որ այս «խումհարը» բացասաբար է անդրադառնում իրենց ընդհանուր արտադրողականության վրա:

Հետազոտությունները ցույց են տվել, որ այդ անհաջող ժողովները ոչ միայն ազդում են ձեզ վրա, այլև կարող են բացասականություն տարածել ձեր թիմում: Աշխատակիցները նաև հակված են գործընկերների հետ քննարկել իրենց հիասթափությունները մի գործընթացում, որը կոչվում է «համատեղ մտածողություն», որը կարող է փչացնել ընդհանուր մթնոլորտը և ավելի խորացնել արտադրողականության խնդիրները:

Գործոնները, որոնք կարող են հանգեցնել բացասական փորձի, ներառում են հետեւյալը.

հանդիպումներ, որոնք կարող են կազմակերպվել էլեկտրոնային փոստի միջոցով, նհասկանալի կամ անտեղի օրակարգեր,

Վատ կազմակերպվածություն կամ հանդիպումներ, որոնք տևում են նախատեսված ժամանակից ավելի երկար,

Հստակ որոշումների կայացման բացակայություն: