Չինաստանի Գուանչժոուի համալսարանի սոցիոլոգները պարզել են, որ սթրեսադիմացկուն, ընտանեկան բարձր մոտիվացիա ունեցող հմուտ աշխատակիցներն ավելի շատ են աշխատում, քան մյուսները: Հետազոտությունը հրապարակվել է Personality and Individual Differences ամսագրում:

Գիտնականներն իրենց աշխատանքի համար հիմք են ընդունել ռեսուրսների պահպանման տեսությունը։ Նա պնդում է, որ մարդիկ աշխատանքային առաջադրանքները կատարելու համար տարբեր ռեսուրսներ  են օգտագործում, ինչպիսիք են ժամանակը, ճանաչողական ուշադրությունը, ֆիզիկական էներգիան, բայց նրանք պետք է լրացնեն այդ ռեսուրսները ընդմիջումների ժամանակ՝ սթրեսից խուսափելու համար:

Գիտնականների աշխատանքին են մասնակցել մոտ 1300 չինացի աշխատակիցներ։ 

«Մենք ուսումնասիրել ենք անհատական ​​ճկունության և աշխատանքային ջանքերի միջև փոխհարաբերությունները, ինչպես նաև երկու փոփոխականների՝ գերհմտությունների և ընտանեկան մոտիվացիայի կանխարգելիչ դերերը: ​​Երկու ալիքի ընտրանքի արդյունքները ցույց են տվել, որ անհատական ​​ճկունությունը դրականորեն կապված է աշխատանքի մեջ ջանքերի հետ, ինչը կրկնապատկվել է գերհմտության և ընտանեկան մոտիվացիայի պատճառով: Նման աշխատակիցները ոչ միայն ավելի ջանասեր են իրենց աշխատանքում, այլեւ կարող են երկար ժամանակ պահպանել աշխատանքի բարձր արդյունավետությունը»,- նշել են գիտնականները։