Աշխատանքով տարվածությունը ոչ միայն վնասում է առողջությանը եւ հարաբերություններին, այլեւ խաթարում է բարոյական սկզբունքները, ինչը թույլ է տալիս մարդկանց էթիկական վարքագիծ դրսեւորել: Այս եզրակացությանն են հանգել Ասթոնի (Մեծ Բրիտանիա) եւ Լայպցիգի համալսարանի (Գերմանիա) գիտնականները։ Հետազոտությունը հրապարակվել է Journal of Organizational Behavior (JOB) գիտական ​​ամսագրում:

Փորձագետները երկու հարցում են անցկացրել Իտալիայում եւ Մեծ Բրիտանիայում ավելի քան 1 500 աշխատակիցների մասնակցությամբ:

Արդյունքները ցույց են տվել, որ աշխատանքով տարվածությունը մեծացնում է բարոյական խզումը, գործընթաց, որի ժամանակ մարդիկ արդարացնում են իրենց գործողությունները՝ շեղվելով էթիկական չափանիշներից: Սա հանգեցնում է նրան, որ աշխատակիցները ավելի քիչ են բարձրաձայնում խնդիրների մասին, նույնիսկ եթե նրանք նկատում են ոչ բարոյական վարքագիծ:

«Աշխատանքով տարվածները, որոնք կենտրոնացած են առաջադրանքների եւ անձնական ձեռքբերումների վրա, հակված են անտեսելու բարոյական չափանիշները: Նրանք լռությունն արդարացնում են նրանով, որ անհրաժեշտ աշխատանքն ավարտին են հասցնում»,- նշել է հետազոտության առաջատար հեղինակ, պրոֆեսոր Ռոբերտա Ֆիդան:

Այս էֆեկտը հատկապես ընդգծված է սեփական շահագրգռության մթնոլորտ ունեցող կազմակերպություններում, որտեղ անհատական ​​շահը վեր է դասվում կոլեկտիվ բարեկեցությունից: Նման պայմաններում աշխատանքով տարվածները նույնիսկ ավելի հավանական է, որ կհեռանան բարոյական պարտավորություններից, ինչը նպաստում է ոչ էթիկական գործելակերպի պահպանմանը:

Գիտնականները կոչ են արել գործատուներին վերանայել կորպորատիվ մշակույթը։ Երկար ժամերն ու չափից ավելի նվիրվածությունը խրախուսելու փոխարեն անհրաժեշտ է ստեղծել այնպիսի միջավայր, որը կաջակցի էթիկական վարքագծին եւ կխրախուսի աշխատակիցներին բարձրաձայնել խնդիրների մասին: